12月20日，從北京召開的全國精神文明建設工作表彰大會傳來喜訊：柳工股份公司被中央文明委授予“全國文明單位”榮譽稱號。同時柳工還被列為全國獲獎單位中的9家重點宣傳點之一。經(jīng)過8年的不懈努力，從設定文明創(chuàng)建奮斗目標，到扎實創(chuàng)建的“加速起跑”，到最后的“成功跨欄”，一步一個腳印、一步一個臺階向前邁進，柳工文明創(chuàng)建工作終于結出累累碩果，實現(xiàn)了全體柳工人多年的夙愿。
　　全國文明單位是反映企業(yè)整體文明、和諧程度的綜合榮譽稱號。從2003年開始，柳工便開始踏上全國文明單位創(chuàng)建征程，申報參加全國文明單位評選。但由于公司在內(nèi)部治理、文明建設等方面存在諸多不足，2005年和2008年兩次與全國文明單位獎項擦肩而過。差距就是潛力，有志氣的柳工人鍥而不舍，加倍努力，誓奪全國文明單位榮譽。2010年9月，柳工召開創(chuàng)建全國文明單位動員大會，柳工股份公司總裁曾光安在動員講話中要求全體員工團結一心、統(tǒng)一思想，充分發(fā)揚柳工人敢打、敢拼、敢爭的頑強斗志，用智慧、勇氣和汗水贏取最后的勝利。他要求全體經(jīng)理人員必須將爭創(chuàng)工作落到實處，以實際行動兌現(xiàn)所作出的承諾，要調動全體員工將共建美好家園的憧憬轉化為創(chuàng)建工作的巨大動力，使創(chuàng)建活動建立在最廣泛、最深厚的群眾基礎之上。柳工集團公司董事長、黨委書記王曉華要求全體員工積極響應公司創(chuàng)建全國文明單位號召，以高昂的斗志、飽滿的激情、務實的作風，全力以赴地開展聲勢浩大、形式多樣、扎實有效的“爭創(chuàng)全國文明單位”活動。
　　在柳工領導的高度重視下，柳工文明創(chuàng)建工作緊緊圍繞“打造工程機械行業(yè)世界級企業(yè)”目標，有計劃地推進文明創(chuàng)建活動。柳工專門成立了創(chuàng)建全國文明單位活動領導小組，下設創(chuàng)建工作辦公室，負責創(chuàng)建工作的統(tǒng)一部署。其次，公司強化目標考核體系，將文明創(chuàng)建活動納入目標管理，并與下屬各單位和黨（總）支部簽訂責任狀50份。再次，柳工建立制度保證體系，制定和實施《2011年創(chuàng)建全國文明單位項目實施計劃》、《2011年創(chuàng)建全國文明單位項目實施跟蹤表》、《柳工爭創(chuàng)全國文明單位沖刺階段補充項目責任落實分工》、《精神文明建設工作年度評價細則》、《精神文明建設體系評估方案》等，每月定期召開項目推進評審會，柳工董事長王曉華經(jīng)常到會并對創(chuàng)建工作進行點評和指導，總裁曾光安也持續(xù)關注創(chuàng)建工作的進展并給予大力支持，推進公司文明單位創(chuàng)建工作向常態(tài)化、制度化邁進，形成了“層層有人抓，事事抓落實，聯(lián)手抓創(chuàng)建，合力創(chuàng)文明”的局面，確保了創(chuàng)建任務目標的落實。同時，柳工還多次邀請柳州市文明辦來公司進行現(xiàn)場指導，為柳工創(chuàng)建工作的不斷改進和提升給予全方位支持。
　　與此同時，柳工還開展聲勢浩大創(chuàng)建文明宣傳活動，營造濃厚的創(chuàng)建文明氛圍。在宣傳方面堅持把著力點放在宣傳員工、動員員工上，建立了公司內(nèi)部報刊、網(wǎng)絡、電視等多種媒體互相銜接的宣傳平臺，出版了《創(chuàng)建全國文明單位簡報》，制作了創(chuàng)建工作宣傳畫冊、《柳工-和諧柳工》專題片、文明員工動漫宣傳片、創(chuàng)建宣傳手冊和宣傳海報等，全面提高員工對創(chuàng)建全國文明單位的知曉率、支持率、參與率。此外，柳工還開展“和諧柳工、和諧單位、和諧社區(qū)、和諧鄰里、和諧家庭”五大和諧系列活動，表彰了一批“建設和諧單位貢獻獎”單位、100戶“和諧家庭”、100名“和諧鄰里”，我公司還被自治區(qū)列為“和諧企業(yè)重點宣傳”單位；柳工每季度、基層單位每月開展“文明員工”評選活動，極大地激發(fā)了廣大員工開展文明創(chuàng)建活動的熱情，不斷引導全體員工積極主動地參與文明創(chuàng)建活動，真正做到爭創(chuàng)活動人人知曉，人人參與。
　　在創(chuàng)建全國文明單位過程中，柳工變了，工作生活環(huán)境更美了，員工的文明素質更高了，全體員工也能實實在在地感受到文明創(chuàng)建的實惠。2008年以來，柳工股份公司與集團公司先后投入2870萬元，打造設施完善、環(huán)境優(yōu)美的柳工社區(qū)，還新裝垃圾桶300多個，清理樓道80多棟，清運垃圾50多噸；2009年柳工啟動企業(yè)年金計劃，為員工養(yǎng)老系上了“雙保險”；2011年，柳工工會開展“為員工辦十件實事”活動，先后為基層單位配置微波爐一批、為電焊工清洗工作服、慰問一線高溫崗位員工、為職工聘請維權律師、建立職工“真心關愛”服務平臺等等，真誠為廣大員工提供各種服務，一項項關愛措施讓員工深感溫暖，柳工榮獲全國機械冶金建材系統(tǒng)勞動關系和諧企業(yè)稱號。柳工始終把履行企業(yè)社會責任與文明創(chuàng)建活動有機結合起來，幫扶貧困村辦茶廠、筑公路、修危房、建沼氣池等，為村民脫貧致富辦實事，出資100萬元為農(nóng)村1000名貧困白內(nèi)障患者免費實施復明手術；在南方雪災、汶川地震、玉樹地震等各種自然災害中，柳工人更是在第一時間伸出援助之手，多次捐款捐物，柳工抗震機械救援隊還被中華全國總工會授予“全國工人先鋒隊”稱號；柳工積極支持國家發(fā)展極地事業(yè)，先后派出3名優(yōu)秀員工出征南極、北極，為國家極地科考和建設作出了重要貢獻。此外，柳工還通過組織員工參加無償獻血活動、“關愛生命文明出行”青年志愿者活動、“關愛母親河”、“關心農(nóng)民工子女”等活動，引導員工主動關心、支持、參與社會公益活動，培育高尚的道德情操，使得熱心公益事業(yè)現(xiàn)還成為了每個柳工人的自覺行為。柳工生產(chǎn)一線女工韋麗萍被推選為“柳州市十佳文明市民”（提名獎），并榮獲“全國職工職業(yè)道德建設先進個人”。今年7、8月份，柳工3名新入職大學生奮不顧身勇救柳江河溺水中學生，柳工青年員工義務捐獻造血干細胞成功挽救白血病患者……一樁樁文明行動、一段段文明佳話，無不展現(xiàn)了柳工員工真誠、友愛、奉獻的精神風貌，柳工上下勁吹文明和諧新風。
　　11月28日，受中央文明委委托、自治區(qū)文明辦“全國文明單位”評審組來柳工進行創(chuàng)建工作現(xiàn)場評審。柳工集團公司總裁楊一川在評審會上高度概括了公司文明創(chuàng)建活動取得的卓有成效，認為柳工的創(chuàng)建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展同步實施、相互支撐，真正成為推進企業(yè)發(fā)展的新動力。楊一川總裁重點圍繞創(chuàng)建全國文明單位工作，從“組織領導有力，創(chuàng)建工作扎實；思想教育深入，道德風尚良好；學習風氣濃厚，文體衛(wèi)生先進；加強民主管理，嚴格遵紀守法；內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標；業(yè)務水平領先，工作實績顯著”等6個方面做了重點匯報，充分闡述了柳工文明創(chuàng)建工作圍繞中心、服務生產(chǎn)，把物質文明和精神文明建設融為一體的創(chuàng)建過程。楊一川總裁還指出，柳工把精神文明建設納入目標管理體系和績效考核指標中，事事抓落實，人人創(chuàng)文明。柳工黨委以建設“四好”領導班子為目標，深入開展創(chuàng)建活動，堅持以人為本，實施人才培養(yǎng)和發(fā)展工程，建立“五制一網(wǎng)”民主管理運行機制，柳工創(chuàng)建工作載體豐富，“文明員工”、“先鋒黨員”等一系列評選活動扎實開展，在全公司營造“崇尚先進、爭當優(yōu)秀”的良好風尚，真正使柳工的文明創(chuàng)建工作形成了萬眾一心爭創(chuàng)全國文明單位的生動局面。
　　“全國文明單位”評審組通過實地考察，認真聽取柳工的文明創(chuàng)建工作匯報，逐項對照評審標準，審閱了公司2萬多份創(chuàng)建材料，對柳工扎實的創(chuàng)建工作、詳實的創(chuàng)建材料、豐富的創(chuàng)建成果深感驚嘆并給予了高度評價，贊譽柳工為“世界柳工、文明先鋒”。評審組一致認為：柳工黨政領導班子及員工對創(chuàng)建活動非常重視，整個創(chuàng)建工作覆蓋面廣，既提升了柳工的軟實力，還形成了支持柳工實現(xiàn)跨越式發(fā)展的硬實力；柳工具有高度的社會責任感和使命感，企業(yè)創(chuàng)建工作務實創(chuàng)新，為構建和諧企業(yè)作出了表率。
　　文明是一種力量，文明創(chuàng)建的過程本質上也為公司快速發(fā)展提供了強有力的精神支撐。柳工通過全員參與文明創(chuàng)建，共同分享文明成果，實現(xiàn)了員工與企業(yè)的共同成長，為全面提高全體員工文明程度，實現(xiàn)企業(yè)文明和諧發(fā)展以及柳工世界級企業(yè)的戰(zhàn)略目標，提供了強大的精神推動力。