中叉網(wǎng)按：

Z世代是美國(guó)及歐洲的流行用語(yǔ)，意指在1995-2009年間出生的人，又稱網(wǎng)絡(luò)世代、互聯(lián)網(wǎng)世代，統(tǒng)指受到互聯(lián)網(wǎng)、即時(shí)通訊、短訊、MP3、智能手機(jī)和平板電腦等科技產(chǎn)物影響很大的一代人。

Alpha世代（簡(jiǎn)稱Gen Alpha）是Z世代之后的人口統(tǒng)計(jì)隊(duì)列。研究人員和大眾媒體將2010年代初作為起始出生年份，并將2020年代中期作為終止出生年份。Alpha世代以希臘字母中的第一個(gè)字母命名，是完全在21世紀(jì)誕生的第一個(gè)字母。Alpha世代的大多數(shù)成員都是千禧一代（1980年至1995年之間出生的人）所生的孩子。

整個(gè)物流行業(yè)的公司都集中于尋找足夠的勞動(dòng)力來(lái)駕駛叉車和管理倉(cāng)庫(kù)，但當(dāng)前的討論的對(duì)象太多集中于三十多歲的千禧一代，而不是將很快取代他們的新興一代，即Z代和Alpha時(shí)代。

演講者在網(wǎng)上說(shuō)，盡管Alpha一代的最老成員今天才剛滿10歲，但他們將在短短十年內(nèi)進(jìn)入工作隊(duì)伍，這將為他們帶來(lái)與以往任何人相比完全不同的觀看技術(shù)及其在工作隊(duì)伍中的地位的鏡頭。

專家們說(shuō)，例如到2030年，機(jī)器人技術(shù)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)將成為倉(cāng)儲(chǔ)、制造和配送中心的主流應(yīng)用。該會(huì)議是美國(guó)北卡羅來(lái)納州夏洛特市MHI年度秋季會(huì)議的一部分，由于冠狀病毒大流行，今年的秋季會(huì)議是虛擬活動(dòng)。

據(jù)MHI稱，那些新技術(shù)將成為自然的工具，而不是挑戰(zhàn)新奇的事物，對(duì)于現(xiàn)在在他們周圍成長(zhǎng)的孩子們來(lái)說(shuō)。嚴(yán)格的定義各不相同，但許多研究人員說(shuō)千禧一代（也稱為Y世代）是指1980年至1995年之間出生的人，其次是Z世代，其生日在1996年至2015年之間，而Alpha世代是2010年至2025年之間。

豐田物料搬運(yùn)公司首席執(zhí)行官布雷特?伍德（Brett Wood）說(shuō)，與他們的前任相比，未來(lái)的勞動(dòng)力將更加多樣化，更加分散并且技能更高。

Wood認(rèn)為，它們具有巨大的潛力來(lái)幫助公司邁向技術(shù)驅(qū)動(dòng)的未來(lái)，但是許多物料搬運(yùn)公司將需要調(diào)整其招聘策略以招募和保留他們。例如，年輕一代希望可持續(xù)性成為他們加入的公司的核心價(jià)值，而不僅僅是一個(gè)特殊的項(xiàng)目。同樣，他們希望為優(yōu)秀企業(yè)公民的公司工作，不僅是通過(guò)寫支票，而且還為員工提供帶薪休假的機(jī)會(huì)，例如在當(dāng)?shù)卮壬茩C(jī)構(gòu)做義工。

自主移動(dòng)機(jī)器人（AMR）供應(yīng)商Fetch Robotics首席執(zhí)行官小組成員Melonee Wise表示，對(duì)于那些能夠做出這些改變的公司來(lái)說(shuō)，招聘下一代員工可能會(huì)帶來(lái)巨大的回報(bào)，因?yàn)榧夹g(shù)的基礎(chǔ)已經(jīng)在我們身邊發(fā)生了變化。

為了預(yù)測(cè)從現(xiàn)在起10年內(nèi)將普遍使用的技術(shù)，她指出了當(dāng)今機(jī)器人技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)平臺(tái)的傳統(tǒng)，其中許多是大約20年前首次開(kāi)發(fā)的。

Wise說(shuō)：“以同樣的標(biāo)準(zhǔn)衡量未來(lái)，在5到10年內(nèi)，我們將更好地利用托管云平臺(tái)。因此，不要害怕云。在那里，您將獲得最佳的數(shù)據(jù)和功能利用率。機(jī)器人技術(shù)的最大限制之一是執(zhí)行算法的計(jì)算能力。唯一的方法就是擴(kuò)大規(guī)模，您可以在云中做到這一點(diǎn)。云計(jì)算興起的另一個(gè)含義將是邊緣計(jì)算中的新應(yīng)用，也稱為“迷霧”，因?yàn)樗炔粫?huì)釘在地板上，也不會(huì)在云中盤旋，而是像機(jī)器人一樣生活在兩者之間。”

客戶數(shù)據(jù)平臺(tái)提供商Quaero的首席執(zhí)行官Nara Eechambadi表示，除了聘用對(duì)這種方法感到滿意的新一代工人外，物流業(yè)公司還必須要求更多的領(lǐng)導(dǎo)者。

他說(shuō)：“公司需要以數(shù)據(jù)為中心的思維方式，不僅是原始數(shù)據(jù)，還包括分析和見(jiàn)解。我們需要使數(shù)據(jù)民主化，使之可用，以便人們可以使用它來(lái)做出更好的決策并更好地完成工作?！?/span>

根據(jù)Eechambadi的說(shuō)法，美國(guó)企業(yè)高管常常會(huì)屈從于公司的首席技術(shù)官（CTO）。相反，他們應(yīng)該效仿精明的歐洲商業(yè)領(lǐng)袖，他們自己學(xué)習(xí)新技術(shù)的基礎(chǔ)。他說(shuō)，盡管高管不必是專家，但他們確實(shí)需要知道如何提出正確的問(wèn)題。

幸運(yùn)的是，由于基于云計(jì)算和開(kāi)放源代碼軟件開(kāi)發(fā)的基本基礎(chǔ)架構(gòu)已經(jīng)可用，高管們現(xiàn)在可以開(kāi)始增強(qiáng)其技術(shù)游戲。因此，領(lǐng)導(dǎo)者需要關(guān)注與這些趨勢(shì)的互操作性和適應(yīng)性，并避免陷入試圖在自己的公司中復(fù)制相同基礎(chǔ)的困惑。

*圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)